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AIRPORT:
CONTINUARE CON CENTINAIA DI PRECARI!
Da anni denunciamo l’utilizzo sfrenato dei contratti di lavoro in somministrazione e a termine da parte di Airport. La stessa azienda, a gennaio aveva informato che ben 1021 contratti di questo tipo erano stati da lei stipulati nel corso del 2017. Paradossalmente nel 2018 la situazione è peggiorata. Infatti Airport che ha un organico di 1700 lavoratori a tempo indeterminato, sta utilizzando più di 700 lavoratori somministrati da Adecco.
Se poi aggiungiamo il continuo aumento di passeggeri e merci e il trasferimento a Malpensa per tre mesi dei voli di Linate, nel 2019 si arriverà ad un transito di quasi 29 milioni di passeggeri ed è certo che questa sarà una scusa per aumentare il personale interinale ben oltre i 700 di quest’anno.
IL TRUCCO DELLO STAFF LEASING.
Dei 700 lavoratori di Adecco operanti presso Airport, 113 sono con contratto staff leasing. Questi lavoratori hanno un contratto a tempo indeterminato ma con Adecco, che li presta ad Airport. Nella pratica quotidiana, questi lavoratori sono però nelle stesse condizioni degli altri lavoratori a termine e nonostante ciò Airport pensa di poter aggirare le nuove regole imposte dal “decreto dignità” che sono riportate nel riquadro.
Aiport, infatti, pretenderebbe di non considerare questi 113 lavoratori in staff leasing nel calcolo del tetto del 30% massimo di precari consentiti dalla nuova legge. Facendo così secondo Airport potrebbe avere il 20% di lavoratori a staff leasing e il 30% a termine, il che, sempre a suo dire, legittimerebbe, su un organico attuale di 1700 lavoratori diretti, l'impiego di lavoratori di Adecco addirittura fino a 850 unita. (340 lavoratori a staff leasing e altri 510 lavoratori a temine).
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CARGO MALPENSA: 300 MILA EURO DI ARRETRATI AI LAVORATORI DELLE COOP. DI ALHA! Sono finalmente andate in decisione una serie di cause promosse da un nutrito gruppo di nostri iscritti (oltre cinquanta) soci lavoratori addetti all'appalto Alha presso Malpensa gestito prima dalla Coop Sltm e poi dal 2015 dalla subentrata Coop Ncl. Le cause assegnate ai tre Giudici della sezione lavoro del Tribunale di Busto Arsizio sono state decise in modo conforme e tutte con l'accoglimento delle domande formulate dai lavoratori.
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CARGO MALPENSA: ANCHE I LAVORATORI DELLA COOP NCL HANNO DIRITTO AL PREMIO! Oggi è stato siglato l’accordo per l’introduzione del premio ai 300 lavoratori della coop NCL operante presso il Cargo Alha di Malpensa. L’accordo è articolato in tre anni con l’introduzione della piattaforma Edenred (simile ad Alha).
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PASSAGGIO SEA H. – AIRPORT: CAUSA PROMOSSA DA CUB TRASPORTI CONTRO LE SEGRETERIE REGIONALI DI Cgil-Cisl-Uil-Ugl-Flai-Usb La causa promossa dalla Cub trasporti a seguito del mancato rispetto da parte delle altre OO.SS del voto referendario del giugno 2014, sull’accordo per la chiusura di Sea H. e la nascita di Airport, ha conclusa la prima fase nella quale le parti hanno formulato le rispettive richieste di prove e prodotto documenti. All’udienza del 21 novembre la Giudice deciderà se la causa può essere decisa solo sulla base dei documenti in atti, oppure se sarà necessario espletare le prove testimoniali che alcune delle altre OO.SS hanno richiesto.
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CARGO MALPENSA: NON ARRIVANO I VOLI, OPERAI A CASA SENZA STIPENDIO! Da mesi tutti a magnificare con i numeri di passeggeri e merci, la grande ripresa dello scalo di Malpensa. Peccato, però, che nessuno poi si ricordi di far rispettare norme e leggi continuamente disattese da chi opera negli scali Milanesi e che dal lavoro operaio trae poi grandi profitti. È di questi mesi la situazione dei 40 lavoratori della coop Work Time operante al Cargo per Beta Trans che, per il mancato arrivo dei voli della compagnia Nippon, quando va bene lavorano due giorni alla settimana. Agli incontri sindacali, mentre la committente Beta Trans non si fa vedere, i responsabili della coop Work Time sostengono che, non essendoci lavoro, è giusto che i lavoratori, una volta finito l’utilizzo delle loro ferie, non siano più retribuiti. Secondo Beta Trans e coop Work Time, le cooperative possono non pagare il contributo all’Inps per accedere agli ammortizzatori sociali e, quindi, ora questi lavoratori non hanno neppure la possibilità di utilizzare cassa integrazione o mobilità. Da anni denunciamo invano all’Inps e all’ispettorato del lavoro questa situazione, senza nessuna azione volta a trovare una soluzione. Ci troviamo, infatti, di fronte al classico giochino delle committenti che, per ridurre salari e garanzie, appaltano anche contro le stesse norme Enac, alle cooperative, per poi risparmiare su tutto, compreso il pagamento degli ammortizzatori sociali. ➢ Nei prossimi giorni all’incontro che si terrà in Prefettura di Varese, denunceremo questa situazione e chiederemo un intervento del rappresentante del governo. ➢ Chi in questi giorni polemizza sui giornali, su posti di lavoro che si dovrebbero perdere a malpensa e linate a seguito del “decreto dignità”, si dimentica di dire che il precedente Ministro del lavoro che, come tutti sanno, arriva dal mondo delle cooperative, non solo ha depenalizzato il reato di interposizione di manodopera, ma ha sempre evitato di intervenire sull’utilizzo di false cooperative. 19/9/2018 |
BUSTE PAGA PART-TIME AIRPORT: SE NON FAI CAUSA, NON AVRAI L’ADEGUAMENTO DELLA BUSTA PAGA! Lo scorso 30 maggio, 83 lavoratori a part-time di Airport h., hanno conciliato con la direzione la loro causa per il giusto calcolo delle buste paga. Nel mese di luglio questi lavoratori hanno ricevuto parte degli arretrati dal luglio 2016 al dicembre 2017 e la totalità delle differenze retributive da gennaio di quest’anno. Ripetutamente non solo noi come Cub trasporti ma tutte le oo.ss hanno chiesto alla direzione di sistemare le buste degli altri lavoratori a part-time, senza peraltro ottenere risposta. Ne consegue quindi che avendo già ricevuto richiesta di altre 40 lavoratrici, procederemo con altre cause! ATTENZIONE PERÒ ALLE IMITAZIONI!
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